面試前，你是不是花了 80% 時間準備自我介紹？我只問自己一個問題，贏回了職涯選擇權。
面試前，你是不是跟我以前一樣，只專注於準備「對方想聽的答案」？
直到我意識到：當我只為了「拿到 Offer」而準備時，我就把自己的價值降到了最低。
我放棄了主動權，成為了被動被考核的產品。
以前我在面試治療所的新員工時，我發現大部分的治療師，
容易把自己放在「等待被選擇」的這個位置
這邊說個大實話，去面試的你，會擔心自己選錯單位工作，而坐在對面的面試官，害怕的是選錯人才。
所以我領悟到：面試是一個雙向選擇的機會。
現在，每次面試前，我會問自己幾個核心問題，讓面試從此變成一場雙向的選擇與對話。
第一問：這次面試，我到底想得到什麼？（不只是 Offer）
這個問題看似簡單，但答案決定了我的全部準備方向。
- 是單純想聊聊、探探產業風向？（輕鬆交流）
- 還是真的想拿到這份工作，將它視為下一階段的跳板？（深度準備）
如果只是想聊聊，我的準備重點會放在「拓展人脈」；但如果我認真想爭取，我的準備方向就會變成「證明我能解決問題」。
👉釐清意圖，避免在不值得的機會上浪費時間。
第二問：釐清我的理想畫面與「不妥協底線」
我曾經為了高薪，硬接了一份通勤兩小時、但毫無熱情的工作。結果不到半年就身心俱疲。
從那次後，我才明白，面試桌上的取捨，決定了你每週 40 小時的快樂程度。
在開始準備之前，我會先花時間思考：
- 我的理想是什麼？(工作內容的熱情度、團隊文化、個人成長空間)
- 我不能妥協的底線在哪？(薪資、通勤時間、職位權限)
舉例來說：如果薪資不是最理想的，但工作內容很符合我的興趣，我願意接受嗎？或者，如果通勤時間較長，但團隊文化很吸引我，我能接受嗎？
提前想清楚，可以讓我在面試時更有底氣，也不會在 Offer 出現時陷入猶豫。
第三問：用「同理心地圖」拆解面試官的真實擔憂
面試不只是我在表現自己，更是一場「換位思考」的談判。
我會試著站在面試官的角度思考：他們在找什麼樣的人？他們最擔心什麼？他們的核心需求是什麼？
我用「同理心地圖」來具體化這個分析：
- 面試官聽到什麼？我的回答裡有沒有主動提及他們 JD（職位描述）裡最看重的那個關鍵字？
- 面試官想到什麼？他是不是在擔心我「資歷太淺/太深」？我的回答如何直接解除他的這個顧慮？
- 面試官感受到什麼？我表達的熱情，是「想要一份工作」，還是「想解決他們眼前的那個關鍵問題」？
透過這種分析，我的回答會更有針對性，展現出我「已經為他們想好了」的獨特價值。
第四問：我的盲點在哪裡？（讓 AI 成為我的客觀教練）
有時候，光靠自己想，很容易陷入「自我感覺良好」的盲點。
我會把我的想法和預期的回答丟給 AI。這個過程就像是在跟一個不會帶有情緒的朋友聊天，讓它客觀地幫我分析：
- 我的論點是否有邏輯漏洞？
- 我的表達是否不夠清楚？
- 我的回答是否流於空泛？
透過與 AI 的對話，我可以更清楚地知道自己真正想要什麼，也能更有條理、更精準地表達出來。
✨ 結語：贏回你對職涯的選擇權
準備面試，從來就不是背答案，而是贏回你對職涯的選擇權。
當你釐清了「你想要什麼」、「你能妥協什麼」，以及「對方最需要什麼」，你就不會再為了拿到 Offer 而降低標準，而是為了找到最匹配你的舞台而努力。
你準備好主動選擇，而不是被動等待被選了嗎？
💡你的「不妥協底線」是什麼？在下方留言分享你的答案，讓我看看你的野心！
如果你也認同：有備而來，才能主動選擇。
追蹤我，一起把每一次面試變成一場主動的選擇！